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关于开展2019年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知

发布时间:2019-05-16 11:06:38   访问:

学校各部门、单位:

根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2019〕49号)要求,现将开展我校2019年百千万人才工程国家级人选推荐选拔工作有关事项通知如下:

一、选拔范围和对象

选拔工作面向省属及以下各类企事业单位专业技术人员,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。

不直接从事专业技术工作的企事业单位领导、公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不列为选拔对象,已经获得国家其他人才计划(含项目、工程)支持的人员,特别是已经入选“千人计划”“万人计划”的人选一般不再推荐。

国家百千万人才工程人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。在遴选推荐工作中,以下人选可优先推荐:

(一)国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者;

(二)国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程人选等;

(三)国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要责任人,国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人;

(四)地方经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才或地方重大人才工程入选者,以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献,取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年科学技术领军人才。

二、选拔条件

国家百千万人才工程人选应具备以下基本条件:

(一)热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1969年1月1日以后出生),并具备以下条件之一:

(一)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

(二)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用。

(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

(四)拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

三、申报选拔名额

我校此次推荐选拔国家百千万人才工程人选为1人。

四、申报材料及时间要求

(一)推荐报告1份。包括人选推荐选拔情况,所在基层单位推荐意见、公示情况等,加盖所在推荐单位公章。请注明联系单位、联系人及电话。

(二)电子数据。百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表电子版(通过“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”完成相关数据填写后,点击“生成报送”按键,可生成后缀名为“.RPU”格式的电子数据文件)。

(三)相关表格。申报人员需提交候选人情况一览表(见附件1)一式1份,加盖推荐单位公章;候选人情况登记表(在电子版中填报完毕后进行打印)2份,加盖所在单位和推荐单位公章。

(四)证明材料册。推荐人选5年内的业绩佐证材料复印件须装订成册(加盖公章)。主要包括推荐人选身份证、职称证、学历学位证,推荐人选5年内的业绩佐证材料,包括:基金资助情况、科研情况、有代表性的成果、论文(限省、部级及以上刊物和出版社)和著作,重要奖项证书(仅限国家、省部级),专利证书,与学术技术水平及业绩贡献相关的其他证明材料复印件。

国家人社部百千万人才工程个人信息采集工具请在www.zhichen.com.cn下载。软件下载、安装、使用业务咨询电话:北京东方智辰科技开发有限公司,010-83065045/6/7)。

请申报人员于5月24日前将申报材料报送到学校高层次人才创新创业办公室(行政办公楼A317室),逾期不予受理。

联系人:王庆安

联系方式:0431—84566050

附件:1.2019年吉林省百千万人才工程候选人情况一览表

      2.《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》

                                                                                吉林建筑大学人事处

2019年5月15日




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